ЦСУ: Низька обізнаність про запуск фонду «Моє майбутнє» в січні, що зачіпає 750 тисяч осіб

Згідно з даними ЦСУ за третій квартал минулого року, менше ніж третина працівників віком до 35 років знали про обов'язковий пенсійний план на робочому місці «Моє майбутнє», запуск якого відбувся в січні. Автоматичне підключення зачіпає працівників віком 23-60 років, які заробляють понад 20 000 євро, які ще не беруть участі в пенсійній програмі на робочому місці.

Схема передбачає вирахування 1,5 відсотка від валової заробітної плати працівника, який відповідає роботодавцю, при цьому держава додає 1 євро на кожні 3 євро, внесені працівником; до 2036 року ці цифри зростуть до 6 відсотків. Очікувалося, що до програми буде включено приблизно 750 000 працівників, але обізнаність була низькою: один з чотирьох працівників віком до 25 років і один з трьох віком від 25 до 35 років знали про план. Серед усіх вікових груп майже шість з десяти працівників, які не мають приватного пенсійного страхування, не знали про автоматичне підключення.

Незважаючи на низьку обізнаність, понад три чверті тих, хто, ймовірно, буде включений до програми, заявили, що, швидше за все, залишаться в ній. Більшість тих, хто не має пенсійного покриття за місцем роботи, назвали причиною доступність (39 відсотків) або зволікання (34 відсотки). Трохи більше половини цієї групи розраховували на державну пенсію.

Загалом, дані ЦСУ показують, що дві третини працівників мають пенсійне страхування на робочому місці, але лише третина самозайнятих осіб роблять внески до схеми. Дані не розрізняють працівників державного та приватного секторів, де охоплення, ймовірно, нижче, ніж загальний показник.