Ірландські працівники повідомляють про нестачу персоналу, відсутність зростання та пошук нової роботи
Опитування SD Worx та iVox показує, що майже половина ірландських працівників відчувають нестачу персоналу, а двоє з п'яти шукають нову роботу через погане управління та відсутність зростання. Більшість працівників прагнуть навчатися, але не отримують навчання. Роботодавців закликають надавати пріоритет розвитку для утримання талантів.
Нове опитування, проведене SD Worx та iVox, показує, що трохи менше половини ірландських працівників вважають свої команди недоукомплектованими, що викликає занепокоєння щодо вигорання та управління робочим навантаженням. Двоє з п'яти працівників активно шукають нову роботу, посилаючись на погане управління часом, марно витрачений час на зустрічах та відсутність можливостей для зростання.
Опитування, в якому взяли участь 1000 працівників та 301 роботодавець у Республіці, виявило, що понад п'ята частина працівників відчувають, що їхні таланти використовуються не повністю, а 44 відсотки не отримують жодного навчання. Незважаючи на те, що 73 відсотки висловили бажання вчитися, 39 відсотків шукають нові можливості.
Еймір Бірн, керуючий директор SD Worx Ireland, підкреслила, що роботодавці повинні надавати пріоритет навчанню та розвитку для підтримки команд та утримання персоналу. Дослідження також показує, що 13 відсотків роботодавців не впевнені, які навички знадобляться їхнім організаціям протягом наступних двох-трьох років.