Ірландські компанії відстають від США у впровадженні відповідального ШІ, згідно зі звітом PwC
Звіт PwC показує, що практики відповідального ШІ в Ірландії значно відстають від США, причому мало ірландських компаній створюють необхідне управління. Лише 19 відсотків ірландських фірм надають пріоритет відповідальному ШІ в усій своїй організації, порівняно з 28 відсотками в США. Ключові перешкоди включають масштабування принципів в операції та недостатній розподіл ресурсів.
Звіт PwC вказує на те, що практики відповідального штучного інтелекту (ШІ) в Республіці Ірландія перебувають «на початковій стадії» порівняно зі США. Мало ірландських компаній створили необхідне управління та операційну дисципліну для масштабованого відповідального ШІ, причому забезпечення ресурсами визначено як ключову перешкоду. Автономні агенти ШІ змінять управління ШІ, але темпи в Ірландії будуть повільнішими, ніж у США, і більшість ірландських компаній не повністю готові до Закону ЄС про ШІ.
Дослідження, що порівнює прогрес ірландських бізнес-лідерів з попередніми дослідженнями PwC у США, визначає відповідальний ШІ як забезпечення того, щоб ШІ був корисним, інноваційним, безпечним, надійним, справедливим, прозорим та підзвітним. Хоча 77 відсотків ірландських респондентів розпочали свій шлях до відповідального управління ШІ (США: 82 відсотки), лише 19 відсотків вважають це бізнес-пріоритетом у всій організації (США: 28 відсотків). Ірландські організації відстають від американських колег у закріпленні відповідального ШІ на рівні керівництва та послідовній інтеграції його в операційні моделі.
Ірландські фірми значно відстають від американських колег у виконанні управління за всіма виміряними параметрами, включаючи послідовні стандарти, відповідальність та навчання співробітників. Лише 23 відсотки ірландських респондентів оцінюють свою організацію як «дуже ефективну» у впровадженні відповідального ШІ, порівняно з 49 відсотками в США. Конкретні прогалини включають стандарти розробки технологій (Ірландія: 16 відсотків; США: 52 відсотки), комунікацію пріоритетів (Ірландія: 21 відсоток; США: 52 відсотки), навчання співробітників (Ірландія: 14 відсотків; США: 49 відсотків), підходи, засновані на ризиках (Ірландія: 33 відсотки; США: 47 відсотків), та чіткі ролі (Ірландія: 28 відсотків; США: 52 відсотки).
Основною перешкодою для понад трьох чвертей ірландських респондентів є труднощі масштабування принципів відповідального ШІ в операції, що значно вище, ніж у США (50 відсотків). Відсутність ясності щодо відповідальності (Ірландія: понад третина; США: 20 відсотків) та відсутність інструментів (Ірландія: 30 відсотків; США: 37 відсотків) також є значними. Майже дві третини (65 відсотків) ірландських респондентів вважають, що розподіл ресурсів їхньої організації на відповідальний ШІ є недостатнім (США: 29 відсотків).