Професіонали залишають жорсткі роботи заради гнучкості; 99% залишилися б на гнучкій роботі

Висококваліфіковані фахівці все частіше залишають жорсткі робочі місця заради гнучких варіантів роботи, незважаючи на те, що такі професії, як юриспруденція та бухгалтерський облік, не адаптуються до демографічних змін та мінливих поглядів на роботу. Опитування EmployFlex та EmployMum показало, що 99% працівників довше залишалися б на роботі з гнучким графіком, а 78% погодилися б на меншу зарплату заради цього. Проте 87% вважають, що гнучкі ролі важко знайти.

Лаура, юрист, звільнилася з роботи, де працювала понад 60 годин на тиждень, після того, як її прохання про неповний робочий день або віддалену роботу було відхилено, посилаючись на відсутність гнучкості та доступного догляду за дітьми. Джон, бухгалтер у віці 50 років, залишив свою фірму, не зумівши домовитися про гнучкі умови, незважаючи на те, що був одним з найкращих працівників, прагнучи більше часу для подорожей та догляду за сім'єю. Ці випадки підкреслюють відтік талантів в Ірландії, особливо серед жінок дітородного віку, причому одна третина жінок-юристів залишає робочу силу і не повертається, що призводить до значних кар'єрних та пенсійних втрат.

Традиційні сектори, такі як юридичний, бухгалтерський, технологічний, інженерний та фінансовий, часто дотримуються культури «довгих годин в офісі», втрачаючи цінні таланти, а потім скаржачись на їх нестачу. Роботодавці витрачають тисячі на набір персоналу, ігноруючи прості рішення, такі як гнучка робота, яку працівники готові прийняти за меншу плату. В Ірландії існує велика нерівність у зайнятості на неповний робочий день між жінками (23%) та чоловіками (7%), причому неповний робочий день часто зосереджений у низькооплачуваних секторах, незважаючи на те, що багато жінок мають вищу освіту.

Нові платформи, такі як Heron, EmployFlex, EmployMum, Agile Connect та Career Returners, долають цей розрив, поєднуючи досвідчених фахівців з гнучкими, неповними або проектними ролями, які зберігають професійні ставки. Heron, наприклад, пов'язує перевірених юристів з фірмами, яким потрібен кваліфікований юридичний досвід поза повною зайнятістю, пропонуючи свободу у виборі місця роботи та графіку. Це приносить користь як фахівцям, які шукають кращого способу життя, так і невеликим фірмам, яким потрібно отримати доступ до талантів та ефективно зростати.