Ірландський закон про віддалену роботу не захищає працівників, роботодавці вважають його незначною незручністю
Ірландське законодавство про віддалену роботу не захищає працівників, створюючи лише незначні незручності для роботодавців, які відмовляють у запитах, повідомив комітет Оріхтасу. Ірландський конгрес профспілок зазначив, що роботодавці задоволені, посилаючись на гучні вимоги щодо повернення в офіс та низький рівень успішності працівників. Оцінка Міністерства підприємництва, незважаючи на 8 000 відповідей, базувала свої високі показники схвалення на мізерних підгрупах, викликаючи сумніви щодо достовірності.
Законодавство Ірландії щодо права запитувати віддалену роботу не захищає працівників і створює лише незначні незручності для роботодавців, які бажають відмовити в таких запитах, повідомив комітет Оріхтасу. Лора Бамбрик, співробітник з питань соціальної політики Ірландського конгресу профспілок, заявила, що роботодавці задоволені чинним кодексом, оскільки він є, щонайбільше, адміністративною перешкодою для тих, хто відмовляє або відкликає дозвіл.
Гучні вимоги щодо повернення в офіс та майже нульовий показник успішності справ, порушених працівниками до Комісії з трудових відносин, демонструють неадекватність закону. Дворічна оцінка Міністерства підприємництва, яка отримала понад 8 000 відповідей, була розкритикована за її достовірність. Її широко цитовані цифри про 94% та 97% схвалення запитів ґрунтувалися на мізерних підгрупах лише 124 працівників та 72 роботодавців відповідно.
Брайан Макдауелл, керівник відділу зв'язків з громадськістю Профспілки фінансових послуг, підкреслив, що нещодавні кроки AIB та Bank of Ireland щодо збільшення кількості днів роботи в офісі є «найбільшою проблемою в секторі з часів страйку 1992 року». Він зазначив, що працівників просять їздити до Дубліна без доказів відчутних переваг для компанії, часто об'їжджаючи місцеві центри, де вони раніше успішно працювали.