Недостатнє стягнення плати Гардою за заходи може субсидувати приватні комерційні зібрання, заявляє PAC
Комітет з публічних рахунків виявив, що An Garda Síochána може недоплачувати за охорону приватних комерційних заходів, потенційно субсидуючи їх державними коштами. PAC вимагає щорічний звіт про справжні витрати та оновлення протягом дев'яти місяців. Також висловлені занепокоєння щодо управління 40 мільйонами євро готівкових доказів та цілей набору.
Комітет з публічних рахунків (PAC) виявив, що An Garda Síochána може субсидувати приватні комерційні заходи, такі як концерти та спортивні змагання, через недостатнє стягнення плати за поліцейські послуги. Контрольний орган Dáil вимагає від Гарди скласти щорічний звіт про справжні витрати на охорону «непублічних» (NPD) заходів та надати оновлену інформацію протягом дев'яти місяців.
Звіт PAC, що ґрунтується на роботі Генерального контролера та аудитора (C&AG), висловлює занепокоєння щодо поточної моделі фіксованої плати у розмірі 45 євро за годину на одного співробітника. Ця модель не має прозорості та строгості, що потенційно може призвести до субсидування приватних заходів державними коштами. У 2023 році Гарда відшкодувала понад 7 мільйонів євро, але C&AG зазначив несплачені збори за попередні роки та недоліки у впровадженні, такі як виключення понаднормових, надбавок та оплати вищих звань з розрахунків.
Перевірка 15 заходів виявила, що гарда працювала більше годин, ніж було оцінено, при цьому за один захід було недоплачено майже 67 000 євро. За інший захід плата була повністю скасована для незареєстрованої благодійної організації, яка все ж стягувала вхідну плату. Також були виявлені недоліки у веденні обліку та внутрішньому контролі, відсутність надійного аудиторського сліду, що пов'язує фактичне розгортання Гарди з виставленими рахунками.
PAC також висловив занепокоєння щодо управління Гардою 40 мільйонами євро готівки, що зберігається як доказ, рекомендуючи розглянути можливість розміщення вилученої готівки на захищених рахунках для зменшення операційних, фінансових та репутаційних ризиків. Крім того, у звіті розглядалися цілі набору Гарди, використання резерву Гарди та запитувалися звіти про прогрес у навчанні з урахуванням травм для співробітників першої лінії.