Ірландські роботодавці ризикують втратити таланти через зростання расової напруги та затримки в Міністерстві юстиції

Ірландські роботодавці стикаються з труднощами у залученні та утриманні міжнародних талантів через посилення сприйняття расової напруги та адміністративні затримки в Міністерстві юстиції, повідомила Ibec на конференції з трудового права. Зміни до правил возз’єднання сімей для власників загальних дозволів на роботу також, як очікується, перешкоджатимуть утриманню персоналу в готельному бізнесі та будівництві.

Кара Макганн, керівник відділу соціальної політики Ibec, попередила, що репутація Ірландії як гостинного місця може зайняти десятиліття для відновлення, якщо її буде втрачено. Вона зазначила, що законні занепокоєння щодо житла та послуг експлуатуються ультраправими, які використовують дезінформацію для розпалювання тривоги. Макганн, яка очолює кампанію Ibec «Відкриті для бізнесу», підкреслила, що якщо таланти почуватимуться небажаними, вони поїдуть, що вплине на інвестиції та економіку, оскільки капітал уникає нестабільності.

Анхель Белло-Кортес з Fragomen наголосив на значних затримках, часто понад три місяці, у поновленні ірландських дозволів на проживання (IRP) для іноземних працівників. Ці затримки непропорційно впливають на громадян певних країн, таких як Індія, які стикаються з обмеженнями на поїздки, якщо термін дії їхніх карток закінчується. Державний міністр з питань міграції Колм Брофі визнав «винятково високий попит», що спричиняє затримки з IRP, і заявив, що було призначено додатковий персонал, а також розглядаються подальші заходи.