Lidl зобов'язали виплатити €28 000 за дискримінацію працівника складу за ознакою інвалідності

Lidl зобов'язали виплатити €28 000 Лукашу Сверчу, працівнику складу, за дискримінацію за ознакою інвалідності. Комісія з питань трудових відносин (WRC) присудила цю суму після того, як Lidl Ireland GmbH не змогла адаптувати його роль після діагнозу грижі.

Пан Сверч, комплектувальник товарів на складі Lidl у Ньюбріджі, графство Кілдер, захворів у січні 2025 року, і йому діагностували грижу. Він повернувся у березні 2025 року з довідкою від лікаря загальної практики про «лише легкі обов'язки, може виконувати офісну роботу, без важкого підняття». Менеджер відправив його додому, заявивши, що він має бути «повністю придатним». Менеджер з логістики Філіп Бірн тоді повідомив пану Сверчу, що для нього «немає вільної посади».

Після втручання його адвоката Lidl направила пана Сверча до лікаря з питань гігієни праці 17 липня 2025 року. Наприкінці серпня Lidl заявила, що «легкі обов'язки» були занадто обмежувальними для складу, але запропонувала «поетапне повернення». Пан Сверч розпочав своє поетапне повернення 15 вересня 2025 року, поступово відновлюючи звичайні обов'язки.

Офіцер з розгляду справ Елізабет Спелман постановила, що Lidl «не змогла забезпечити розумні пристосування», і її дії становили дискримінацію за ознакою інвалідності. Вона присудила €28 000, зазначивши, що Lidl не змогла змістовно взаємодіяти з паном Сверчем, доки не втрутився його адвокат, а також її загальну відмову в розумних пристосуваннях для працівників складу. Попередня травма спини та угода про врегулювання від серпня 2021 року не звільняли Lidl від її зобов'язань.