Ірландські роботодавці вважають правила ЄС щодо прозорості оплати праці непотрібним тягарем, багато хто не готовий до змін пенсійного віку
Опитування 500 ірландських роботодавців показує, що понад 20% вважають директиву ЄС щодо прозорості оплати праці непотрібним тягарем, незважаючи на заявлену підтримку Ibec. Багато хто також не готовий до нових правил пенсійного віку, що дозволяють працівникам працювати до державного пенсійного віку. Ці зміни вимагатимуть від роботодавців обґрунтування структур оплати праці та пенсійної політики.
Опитування 500 ірландських роботодавців, проведене юристами Mason Hayes & Curran, показало, що понад кожен п’ятий вважає директиву Європейського Союзу щодо прозорості оплати праці непотрібним тягарем. Це суперечить публічній позиції Ibec, де Нікола Харкін, керівник служби трудового права, заявила про широку підтримку цілей директиви серед членів, незважаючи на застереження щодо значного адміністративного навантаження.
Директива ЄС вимагає розкриття діапазонів заробітної плати та посилення правил рівної оплати праці для усунення гендерних розривів в оплаті. Хоча уряд Ірландії не встигне до дедлайну 7 червня, очікується поетапне впровадження, починаючи з розкриття заробітної плати в оголошеннях про вакансії. Це змусить роботодавців обґрунтовувати структури оплати праці та потенційно збільшувати зарплату деяких колег, щоб забезпечити рівну оплату за рівну працю на основі гендерно-нейтральних критеріїв.
Опитування також виявило, що 49 відсотків ірландських роботодавців не переглянули пенсійну політику, незважаючи на неминучі зміни. Закон про зайнятість (договірні пенсійні віки) 2025 року, який очікується пізніше цього року, дозволить працівникам працювати до державного пенсійного віку (наразі 66 років), скасовуючи історичні положення контрактів, що встановлювали пенсійний вік у 65 років. Роботодавці повинні об’єктивно обґрунтовувати пенсійний вік, як зазначила Кеді О’Коннелл, партнер з трудового права в Mason Hayes & Curran.