Кожен п'ятий ірландський роботодавець вважає правила ЄС щодо прозорості оплати праці непотрібним тягарем

Нове опитування показує, що кожен п'ятий ірландський роботодавець вважає майбутні правила ЄС щодо прозорості оплати праці непотрібним тягарем. Лише 31 відсоток очікує позитивного ефекту від директиви, яка вимагає розкриття діапазонів заробітної плати та посилює забезпечення рівної оплати праці для зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

Ірландія стикається із затримками у транспонуванні Директиви ЄС про прозорість оплати праці до терміну 7 червня, при цьому до 16 з 27 держав-членів також відстають. Ірландія планує поетапний підхід, починаючи з розкриття заробітної плати в оголошеннях про вакансії. Гер Конноллі, партнер з трудового права в Mason Hayes & Curran, зазначив, що ця директива відрізняється від існуючої звітності про гендерний розрив в оплаті праці тим, що вимагає від роботодавців класифікувати працівників та забезпечувати рівну оплату за рівну працю на основі гендерно-нейтральних критеріїв.

Окремо, половина роботодавців не переглянула пенсійні політики напередодні нових законів, що дозволяють працівникам просити працювати після пенсійного віку компанії, якщо він нижчий за державний пенсійний вік. Роботодавці матимуть один місяць на відповідь. Дистанційна робота також створює проблеми: 44 відсотки роботодавців вважають поточну систему неадекватною, незважаючи на урядовий огляд, який показав, що 94 відсотки запитів були схвалені. Конноллі пояснив, що закони про дистанційну роботу надають працівникам право просити, а не вимагати дистанційну роботу, і WRC оцінює процедурні кроки, а не обґрунтованість відмови. Висновки ґрунтуються на опитуванні 500 роботодавців.