Міністра Чемберса закликають надати пріоритет реформі державної служби на майбутніх переговорах щодо оплати праці
Напередодні переговорів щодо оплати праці в державній службі міністра Джека Чемберса закликають надати пріоритет значним реформам. Занепокоєння щодо зростання та ефективності державної служби вимагають включення підзвітності, продуктивності та реалізації проектів до обговорень. Це можливість стимулювати культуру, орієнтовану на результат, за допомогою фінансових важелів.
Напередодні неминучих переговорів щодо угоди про оплату праці в державній службі Джек Чемберс, підписавши свою статтю як «Міністр державних витрат» 1 липня, також обіймає посаду Міністра реформи державної служби. Хоча його стаття створює спокійний і заспокійливий тон, припускаючи, що врешті-решт буде досягнуто дружньої угоди, є заклик до більш рішучого підходу до обговорень.
Були висловлені занепокоєння щодо значного зростання кількості державних службовців та пов’язаних з цим витрат на оплату праці, які сам Чемберс цитував. Це зростання не повністю пояснюється зростанням і старінням населення. Серйозні питання щодо ефективності значних частин державної служби вимагають включення до цих переговорів.
Очікується, що профспілки посилатимуться на показники приватного сектору, щоб забезпечити вищу винагороду від уряду. Тому вкрай важливо, щоб міністр Чемберс, у своїй реформаторській якості, запровадив ключові побажання, які зазвичай пов’язані з угодами про оплату праці в приватному секторі. До них належать показники ефективності, особиста відповідальність з наслідками за невиконання, а також ефективна реалізація проектів, таких як термінові проекти захисту від повеней. Додаткові питання для розгляду – це раціоналізація великих департаментів, таких як Міністерство сільського господарства; скорочення персоналу на передовій та середнього рівня управління, спричинені цифровізацією та ШІ; підвищення продуктивності; економічно ефективні інвестиції в ІТ; а також своєчасна та в межах бюджету реалізація інфраструктурних проектів.
Ірландські державні службовці відомі своєю конкурентною заробітною платою, пенсіями та гарантіями зайнятості. Головною метою Чемберса на цих переговорах має бути забезпечення зобов’язань щодо необхідних реформ та покращення ефективності, включаючи штрафні санкції за невиконання. Оскільки він публічно закликав державних службовців покращити свою роботу принаймні двічі за останній рік, ці переговори надають йому можливість використати фінансові стимули для формування культури, орієнтованої на результат. Едді Моллой з Ратгара, Дублін 6, наголошує на цих моментах.