Новий закон дозволяє працівникам працювати до 66 років, узгоджуючи з віком державної пенсії

Нове законодавство, що набуває чинності в понеділок, дозволяє працівникам відмовлятися від виходу на пенсію до 66 років, узгоджуючи це з правом на державну пенсію. Раніше багато роботодавців вимагали виходу на пенсію в 65 років, залишаючи однорічний проміжок до отримання державної пенсії, що змушувало тисячі людей звертатися за соціальними виплатами.

Закон «Про зайнятість (договірні пенсійні віки)» дозволяє більшості працівників, чий договірний пенсійний вік нижчий за 66 років, повідомляти роботодавця про бажання продовжувати працювати. Роботодавці, які бажають наполягати на більш ранньому виході на пенсію, повинні об'єктивно обґрунтувати це для конкретної особи. Працівники повинні повідомити свого роботодавця за три місяці до одного року до запланованої дати виходу на пенсію. Перші бенефіціари цього закону з'являться у вересні через тримісячний термін повідомлення.

Цей закон не змушує нікого працювати довше; він надає право відмовитися від дострокового виходу на пенсію. Роботодавці можуть обґрунтовувати збереження початкового договірного віку, але повинні надавати письмове обґрунтування в кожному конкретному випадку. Приблизно 4500 людей щорічно отримують виплати для 65-річних, що заповнює прогалину до державної пенсії. Багато працівників, особливо на державній та цивільній службі, вже працюють до 70 років з 2018 року, а встановлені законом пенсійні віки для поліцейських та пожежників (62 роки) залишаються без змін.

Ibec повідомляє, що багато роботодавців коригують обов'язкові пенсійні віки до 66 років або переглядають політику, щоб врахувати право працівників залишатися. Ті, хто продовжує працювати після 66 років, розглядатимуться за існуючими правилами, потенційно посилаючись на вікову дискримінацію або шукаючи строкові контракти.