Revolut скорочує гібридну роботу для випускників та стажерів на тлі зростання та регуляторного контролю

Revolut скорочує свою політику гібридної роботи для випускників та стажерів, вимагаючи від них перебувати в офісі три дні на тиждень. Правила для інших співробітників залишаються незмінними. Ця зміна відбувається на тлі того, як багато компаній скорочують гібридні моделі, незважаючи на те, що Revolut раніше просував віддалену роботу як ключову перевагу для співробітників, а генеральний директор Нік Сторонський заявляв, що він надає пріоритет результатам роботи, а не місцю розташування.

Зміна відображає еволюцію Revolut від стартапу до великої фінансової установи. Маючи понад 13 000 співробітників та прагнучи до оцінки в 200 мільярдів доларів США до потенційного IPO у 2028 році, Revolut тепер порівнюється з великими світовими банками, багато з яких мають суворіші правила відвідування офісу. Посилений регуляторний контроль також відіграє роль, оскільки присутність персоналу в офісі може спростити дотримання вимог та нагляд.