Новий закон дозволяє працівникам залишатися на роботі до державного пенсійного віку 66 років з 29 червня
Новий закон, що набуває чинності 29 червня, дозволяє відповідним працівникам в Ірландії працювати після їхнього договірного пенсійного віку до державного пенсійного віку 66 років. Міністр Пітер Берк заявив, що це посилює права літніх працівників, пропонуючи більший вибір. Працівники повинні повідомити за 3-12 місяців, щоб залишитися на роботі.
Закон про зайнятість (договірні пенсійні віки) 2025 року, оголошений Міністром зайнятості Пітером Берком, набуде чинності 29 червня. Цей новий закон дозволяє відповідним працівникам працювати після їхнього договірного пенсійного віку, якщо він нижчий за державний пенсійний вік 66 років.
Працівники з договірним пенсійним віком 65 років або молодше, які пройшли випробувальний термін, можуть офіційно повідомити свого роботодавця про бажання залишатися на роботі до 66 років. Вони повинні надати повідомлення за 3-12 місяців до запланованої дати виходу на пенсію. Найраніша договірна дата виходу на пенсію, до якої може застосовуватися Закон, — 29 вересня, через вимогу мінімального терміну повідомлення.
Роботодавці, які мають намір застосувати пенсійний вік, повинні відповісти письмово протягом одного місяця, обґрунтовуючи своє рішення відповідно до вищого правового порогу, встановленого Законом. Оновлений Кодекс практики щодо довшої роботи, розроблений Комісією з трудових відносин (WRC), також діє з 29 червня, надає процедури та шаблони для реалізації нового права. Це законодавство посилює права літніх працівників в Ірландії, пропонуючи більший вибір та гнучкість.
Закон не поширюється на працівників, чий пенсійний вік становить 66 років або вище, або тих, чий пенсійний вік встановлений законом, наприклад, для членів An Garda Síochána або Сил оборони.