Як розраховується оплачувана відпустка в Ірландії

В Ірландії право на щорічну оплачувану відпустку регулюється законом Organisation of Working Time Act 1997. Воно поширюється на більшість працівників незалежно від типу зайнятості — повної, часткової або тимчасової.

Відпустка починає накопичуватися з першого дня роботи. Однак його розмір залежить від фактично відпрацьованого часу, а не є фіксованим числом днів для всіх.

Згідно із законодавством, існує три методи розрахунку щорічної відпустки. Роботодавець зобов'язаний застосовувати той з них, який дає працівнику найбільше право:

До 4 робочих тижнів оплачуваної відпустки на рік — якщо співробітник відпрацював не менше 1365 годин за розрахунковий період

Одна третина робочого тижня за кожен місяць, в якому відпрацьовано не менше 117 годин

8% від загальної кількості відпрацьованих годин за рік

При цьому максимальний розмір встановленої законом відпустки обмежений чотирма робочими тижнями на рік.

Кількість днів відпустки залежить від звичайного робочого графіка співробітника. Наприклад, при п'ятиденному робочому тижні це зазвичай становить 20 днів, при триденному — 12 днів.

Оплата відпустки проводиться виходячи із звичайної тижневої ставки працівника. Як правило, відпускні виплачуються заздалегідь перед початком відпустки.

У разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, накопичені на момент припинення роботи.

Експерти нагадують, що порядок розрахунку відпустки суворо регулюється законом, і працівники мають право перевірити коректність нарахувань.