My Future Fund: Працівники мають прийняти рішення про вихід з автоматичної пенсійної схеми до 1 липня

Сотні тисяч працівників, автоматично зарахованих до національної пенсійної схеми My Future Fund з 1 січня 2026 року, мають двомісячний період, починаючи з 1 липня, щоб відмовитися від участі. Ця схема стосується працівників віком 23-60 років, які заробляють понад 20 000 євро на рік і ще не є учасниками професійної схеми.

My Future Fund — це «м’яко обов’язкова» схема: зарахування відбувається автоматично, але особи можуть відмовитися від участі через шість місяців. Ті, хто відмовиться, отримають назад свої власні внески, але внески роботодавця та уряду залишаться інвестованими. Вони будуть автоматично повторно зараховані через два роки, і цей цикл триватиме, доки вони не досягнуть 60 років, не залишаться у фонді або не приєднаються до кваліфікованої професійної пенсії.

Початкові внески становлять 1,5% від зарплати працівника, які відповідають внескам роботодавця, плюс державна доплата у розмірі однієї третини внеску працівника. Ці рівні зростуть протягом 10 років до 6%, 6% та 2% відповідно. Хоча відмова може бути легшою для тих, хто стикається з фінансовими труднощами, повторне зарахування відбувається автоматично.

Фінансові експерти Ешлінг О’Ніл (Clear Financial) та Манро О’Дваєр (PwC Ireland) радять порівнювати My Future Fund з професійними схемами. Ключові фактори включають рівень внесків роботодавця, податковий режим та комісії. Професійні схеми часто пропонують вищі внески роботодавця та податкові пільги на внески, що робить їх потенційно більш вигідними, особливо для платників податків з високими ставками. My Future Fund розроблений як економічно ефективний, але йому бракує консультаційних послуг та цифрових інструментів, поширених у багатьох професійних схемах. Основна мета фонду — збільшити охоплення пенсійним забезпеченням, а не конкурувати з існуючими професійними схемами.