Ірландія запускає публічний портал гендерного розриву в оплаті праці; розрив скоротився до 8,3% у 2024 році
Ірландія запустила публічний Портал гендерного розриву в оплаті праці, що надає доступ до даних роботодавців. Національний гендерний розрив скоротився з 14,4% у 2017 році до 8,3% у 2024 році. Ця ініціатива спрямована на підвищення прозорості та сприяння рівності, попри критику щодо затримок у транспонуванні Директиви ЄС про прозорість оплати праці.
Уряд Ірландії офіційно запустив публічний інтерфейс Порталу гендерного розриву в оплаті праці, надаючи платформу для доступу, порівняння та перегляду даних роботодавців щодо гендерних відмінностей в оплаті праці.
З минулого року всі роботодавці, які мають понад 50 працівників, зобов'язані публікувати інформацію про гендерний розрив в оплаті праці на своїх вебсайтах. Сам Портал гендерного розриву в оплаті праці був вперше представлений у листопаді 2025 року, дозволяючи роботодавцям добровільно завантажувати свої звіти про гендерний розрив в оплаті праці. Це звітування стане обов'язковим для циклу звітування про гендерний розрив в оплаті праці у 2026 році.
Ірландія спостерігає поступове скорочення гендерного розриву в оплаті праці, який зменшився з 14,4% у 2017 році до попереднього показника 8,3% у 2024 році. Міністр у справах дітей, інвалідності та рівності Норма Фолі прокоментувала запуск, заявивши: «Запуск публічної частини Порталу гендерного розриву в оплаті праці забезпечує чіткий і доступний спосіб перегляду даних про гендерний розрив в оплаті праці. Це допоможе висвітлити нерівність в оплаті праці та підтримати прогрес у напрямку більшої рівності на робочому місці». Пані Фолі додала, що ця публічно доступна інформація заохочуватиме роботодавців виконувати свої юридичні зобов'язання щодо звітування про гендерний розрив в оплаті праці та покращить розуміння того, як усунути цей розрив в Ірландії.
Незважаючи на цей прогрес, профспілки та роботодавці критикують Уряд за затримки у впровадженні Директиви ЄС про прозорість оплати праці, яка спрямована на боротьбу з дискримінацією в оплаті праці та зменшення гендерного розриву в оплаті праці в Європейському Союзі. Ірландія, разом з більшістю інших держав-членів ЄС, не дотрималася терміну 7 червня для транспонування директиви. Уряд зазначив, що заходи будуть впроваджуватися поетапно, і що роботодавці не будуть каратися за недотримання вимог протягом перехідного періоду. Департамент у справах дітей, інвалідності та рівності підтвердив поточну роботу над розробкою необхідного законодавства для транспонування решти положень директиви та зобов'язався співпрацювати з роботодавцями, працівниками та їхніми представниками для сприяння її впровадженню.