Ірландські роботодавці та профспілки закликають уряд діяти щодо впливу ШІ на робочі місця на тлі скорочень 1070 працівників Meta/Covalen

Ірландські роботодавці та профспілки об'єдналися, закликаючи уряд вжити заходів для пом'якшення значного впливу ШІ на ринок праці. Це відбувається на тлі попередження Міжнародного валютного фонду (МВФ) про те, що 40% ірландських робочих місць можуть бути під впливом ШІ, а Міністерство фінансів раніше оцінювало цю цифру в 60%. Група роботодавців Ibec вважає, що фактична цифра ближча до 100%, заявляючи, що майже всі 3 мільйони ірландських працівників побачать зміни у своїх робочих місцях, навіть якщо опосередковано через ланцюги поставок.

Ibec виступає за збільшення інвестицій у перепідготовку та підвищення кваліфікації, цю думку підтримують профспілки, які також виступають за оновлення 23-річного ірландського законодавства про звільнення. Гер Брейді, головний економіст Ibec, підкреслює, що Національний фонд навчання (NTF) прогнозує профіцит у 3 мільярди євро до кінця десятиліття, який можна було б використати для навчання під час цього критичного переходу на ринку праці. Недавні скорочення робочих місць, включаючи 1070 у Meta та її підрядника Covalen, підкреслюють безпосередню реальність витіснення ШІ, причому деякі працівники не отримали вихідної допомоги через короткий термін роботи.

Трейсі Ківенс з Morgan McKinley зазначає, що хоча ШІ автоматизує повторювані завдання, працівників перерозподіляють, перенавчають або переводять на контрольні ролі. Вона також вказує на створення близько 80 нових назв посад, таких як інженер підказок та менеджер з етики ШІ. Однак найм випускників постраждав, і очікується, що такі сектори, як банківська справа та страхування, будуть серйозно зачеплені. Джон О'Коннелл, генеральний секретар Профспілки фінансових послуг, наголошує на необхідності лідерства уряду та форуму для діалогу, подібного до Огляду роздрібного банківського сектору 2022 року, для проактивного вирішення цих змін.

Малкольм Бірн, депутат, голова Об'єднаного комітету Ойряхтасу з питань штучного інтелекту, визнає широку суспільну проблему та зосередженість уряду на виявленні робочих місць, що знаходяться під загрозою, та підвищенні кваліфікації громадян. Він наголошує, що окремі особи та роботодавці повинні проактивно розглядати навички, які не можуть бути замінені ШІ, та ті, які необхідні для майбутньої співпраці з технологією.