В Ірландії кількість працівників старше 66 років зросла на 40% з 2020 року, досягнувши 108 300 до 2025 року
В Ірландії кількість працівників старше 66 років зросла на 40% з 2020 року, досягнувши 108 300 до 2025 року через фінансову необхідність. Це зростання призвело до збільшення кількості справ про вікову дискримінацію на 24%. Новий закон обмежить обов'язковий вихід на пенсію до 66 років, закликаючи роботодавців адаптуватися до багатопоколінної робочої сили.
Кількість людей в Ірландії, які працюють після 66 років, зросла на 40% з 2020 року, збільшившись з 77 300 до 108 300 до кінця 2025 року. Ці дані, засновані на показниках Центрального статистичного управління, були оприлюднені юридичною фірмою Littler, що спеціалізується на трудовому праві.
Баррі Рейнольдс, партнер Littler Dublin, зазначив, що робота після пенсійного віку стає фінансовою необхідністю для багатьох, вимагаючи від роботодавців управління запитами на довшу роботу та все більш віково різноманітними командами. Кількість справ про вікову дискримінацію в Ірландії зросла на 24% до 218 у 2024 році, часто пов'язаних з неправильним розглядом запитів на довшу роботу.
Очікується, що цього року набуде чинності новий закон, який обмежить можливість роботодавців примусово звільняти працівників до 66 років, заохочуючи працездатних співробітників продовжувати працювати. Рейнольдс підкреслив, що роботодавці повинні забезпечити відповідність політики сучасній, багатопоколінній робочій силі та вирішувати проблеми міжпоколінних конфліктів та вікової дискримінації, яка несе значні юридичні ризики. Програми наставництва можуть допомогти зменшити ці ризики.