Штучний інтелект загрожує жіночим професіям удвічі більше, ніж чоловічим, свідчать дані

Нові міжнародні дані, опубліковані в березні, показують, що професії, де переважають жінки, майже вдвічі частіше піддаються впливу генеративного штучного інтелекту порівняно з професіями, де переважають чоловіки. Майже третина посад, де жінки становлять більшість, є значно вразливими, тоді як серед посад, де переважають чоловіки, цей показник становить 16 відсотків. Цей розрив ще більше збільшується для позицій з найвищим ризиком.

Ця тенденція відображає довгострокові структурні реалії на ринку праці, де жінки зосереджені на канцелярських та адміністративних посадах, що передбачають рутинні, кодифіковані завдання — саме той тип роботи, в якому штучний інтелект досягає успіху. Такі ролі, як секретарі, які забезпечували стабільну зайнятість, особливо для літніх жінок з меншою формальною кваліфікацією, тепер є вразливими, оскільки роботодавці впроваджують штучний інтелект для планування, ведення нотаток та підготовки документів.

Ірландія особливо вразлива: до листопада минулого року понад одне з дев’яти оголошень про вакансії містило терміни, пов’язані зі штучним інтелектом, що втричі перевищує середній показник по Європі. Це відображає як бажання виглядати обізнаними з новими технологіями, так і реальні стратегічні пріоритети. У всьому ЄС, де жінки вже заробляють на 12 відсотків менше, ніж чоловіки, і мають на 10 відсотків нижчий рівень участі в робочій силі, очікується, що штучний інтелект посилить існуючі недоліки. Дані McKinsey показують, що частка жінок на європейських технологічних посадах вже впала на три відсоткові пункти з 2023 року.

Рішення щодо навчання, найму та політики на ринку праці, прийняті зараз, визначатимуть, чи перетворяться ці попереджувальні знаки на кризу.