Штучний інтелект загрожує 6 мільйонам офісних працівників у США, 85% з яких жінки, поглиблюючи гендерну нерівність
Штучний інтелект витісняє приблизно шість мільйонів офісних та адміністративних працівників у США, 85% з яких жінки, посилюючи гендерну нерівність. Ці працівники, часто старшого віку з обмеженими навичками та заощадженнями, стикаються зі втратою роботи, оскільки компанії автоматизують завдання. Ця тенденція розширює гендерний розрив в оплаті праці та зменшує участь жінок у робочій силі, що вимагає нових навичок та корпоративної підтримки для адаптації.
Рекрутерка Дженніфер Маффей спостерігає зростання кількості звільнень адміністративного персоналу, оскільки компанії інвестують у штучний інтелект, що впливає на ролі від медичних транскрипціоністів до виконавчих асистентів. За даними Brookings, приблизно шість мільйонів американських працівників, переважно офісних та адміністративних, сильно піддаються витісненню штучним інтелектом і погано підготовлені до адаптації. Понад 85% цих працівників — жінки, часто старшого віку, з вужчими навичками та обмеженими заощадженнями, що робить їхню роботу легко автоматизованою з невеликою кількістю альтернативних варіантів.
Ця тенденція непропорційно впливає на жінок: кількість вакансій для адміністративних помічників, де домінують жінки, впала на 5,4% нижче доковідного рівня. Гендерний розрив в оплаті праці в США розширився, а участь чоловіків у робочій силі зросла значно більше, ніж участь жінок у 2025 році. Дослідження Міжнародної організації праці показало, що ролі з найвищим ризиком автоматизації штучним інтелектом становили 9,6% жіночої зайнятості в країнах з високим рівнем доходу, що майже втричі перевищує частку чоловіків. Жінки також рідше отримують навчання з ШІ, причому дослідження Гарварду показує на 25% нижчий рівень використання ШІ серед жінок, ніж серед чоловіків.
Такі компанії, як Maersk, скоротили 1000 адміністративних посад по всьому світу, тоді як такі інструменти, як Claude Cowork від Anthropic, пропонують автоматизовану адміністративну підтримку. Келлі Нортон, колишня виконавча асистентка, тепер намагається знайти роботу, причому доступні зарплати становлять половину її попереднього шестизначного доходу. Вона активно використовує ШІ для пошуку роботи та створила онлайн-спільноту для виконавчих асистентів для підвищення кваліфікації.
Історично жінки на офісних роботах були обмежені адміністративною роботою та не мали підтримки для кар'єрного зростання. Сьогодні вони все ще отримують менше навчання та заробляють низьку зарплату, причому середня зарплата адміністраторів у 2024 році становила 37 230 доларів. Ця відсутність соціального захисту ставить їх під більший ризик. Хоча деякі офісні працівники залишаються оптимістичними, наголошуючи на потребі в людських навичках у складних завданнях, Маффей радить клієнтам розвивати нові навички та зосереджуватися на ролях, що вимагають людської взаємодії, щоб орієнтуватися в цьому мінливому ландшафті.