Ірландія Пропустила Дедлайн ЄС щодо Прозорості Оплати Праці, ICTU Оцінює Щорічні Втрати Жінок у €570 Млн
Ірландія пропустила дедлайн 7 червня для впровадження нових правил ЄС щодо прозорості оплати праці, що викликало критику з боку ICTU, яка оцінює щорічні втрати працюючих жінок у 570 мільйонів євро. Уряд планує поетапне впровадження, посилаючись на виклики та затримки в європейських рекомендаціях. Бізнес-групи висловлюють невизначеність, тоді як департамент зобов'язується до повного впровадження найближчим часом.
Ірландський конгрес профспілок (ICTU) розкритикував затримку Ірландії у впровадженні нових правил ЄС щодо прозорості оплати праці, які мали набути чинності в неділю. Уряд заявив, що заходи будуть впроваджуватися поетапно, без початкових штрафів за недотримання.
Директива ЄС про прозорість оплати праці має на меті боротьбу з дискримінацією в оплаті праці та скорочення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками. Вона вимагає від роботодавців ділитися інформацією про зарплати, вживати заходів, якщо їхній розрив в оплаті праці за статтю перевищує 5%, надавати деталі зарплати кандидатам на роботу та забороняє запитувати про історію оплати праці. Існуючі працівники можуть запитувати інформацію про оплату праці, щоб порівняти свої зарплати з колегами, які виконують подібну роботу.
Генеральний секретар ICTU Оуен Рейді заявив, що затримка коштуватиме працюючим жінкам понад 570 мільйонів євро щорічно у вигляді втрачених зарплат, назвавши «неприйнятним» те, що роботодавці мають «безстроковий вільний пропуск на нерівну оплату праці». Бізнес-групи, включаючи HR-консалтинг Peninsula Ireland та Ibec, висловили занепокоєння та невизначеність серед роботодавців через відсутність чіткості та деталей від уряду щодо впровадження.
Департамент у справах дітей, інвалідності та рівності визнав, що впровадження є викликом для багатьох держав-членів ЄС, причому більшість не дотримуються терміну 7 червня. Фактори, що сприяють затримці, включають європейські семінари, які не завершилися до кінця вересня 2025 року, та публікацію керівництва для роботодавців лише наприкінці березня цього року. Департамент заявив, що раніше прийняте законодавство про розрив в оплаті праці за статтю охоплює значну частину директиви, і робота над транспозицією решти положень триває якомога швидше.