Мій майбутній фонд: Менше 1 з 5 працівників очікують достатнього пенсійного доходу
Менше одного з п’яти працівників вважають, що нова система автоматичного зарахування «Мій майбутній фонд», до якої 1 січня було зараховано майже 770 000 працівників, забезпечить достатній пенсійний дохід. Схема відраховує 1,5% від заробітної плати, таку ж суму додають роботодавці, а також державні внески, але опитування показало, що 8 з 10 працівників сумніваються в її достатності.
Нове опитування показує, що менше одного з п’яти працівників, які відповідають критеріям системи автоматичного зарахування «Мій майбутній фонд», вважають, що вона забезпечить достатній дохід після виходу на пенсію. Ця схема, до якої 1 січня було примусово зараховано майже 770 000 працівників, має на меті забезпечити розумний пенсійний дохід, що перевищує державну пенсію.
«Мій майбутній фонд» щомісяця відраховує 1,5 відсотка від валової заробітної плати працівника, таку ж суму додає роботодавець, а держава додає 1 євро за кожні 3 євро, внесені працівником. Ці відсотки поступово зростатимуть, досягнувши 6 відсотків від заробітної плати до 2035 року. Відрахування застосовуються до працівників віком 23-60 років, які заробляють понад 20 000 євро на рік і не мають інших пенсійних відрахувань, крім PRSI. З 1 липня відкривається двомісячне вікно для працівників, щоб відмовитися від участі.
Ask Acorn, мережа фінансових посередників, провела опитування 1000 працівників, які відповідають критеріям, і виявила, що вісім з десяти не вірять, що лише ця схема буде достатньою для виходу на пенсію, а кожен третій вважає її «далеко не достатньою». Кейт Батлер, генеральний директор Ask Acorn, зазначив, що обмеження на внески обмежують здатність системи забезпечити єдиний достатній дохід. Він додав, що автоматичне зарахування не передбачає гнучкості у ставках внесків і обмежує внески роботодавця та держави 80 000 євро річної заробітної плати. Хоча це не повне рішення, воно може бути ключовою частиною пенсійної суміші, доповненої особистими та державними пенсіями.