Ірландія спостерігає зростання попиту на технології, будівельний бум та переміщення проектів США на тлі дефіциту цифрових навичок в ЄС
Девід Даулінг відзначає зростання попиту на технологічні навички та найм іноземців у медичному та будівельному секторах, а також переміщення деяких ірландських проектів до США. Eurofound повідомляє про життєво важливу роль ІКТ в Ірландії, але ЄС стикається зі значним дефіцитом цифрових навичок, і мета досягти 20 мільйонів фахівців з ІКТ до 2030 року навряд чи буде досягнута. Звіт також підкреслює недостатню представленість жінок у цифровій робочій силі, що впливає на економічний потенціал та різноманітність.
Девід Даулінг, комерційний директор Cronin Group, відзначає зростаючий попит на технологічні навички, особливо в галузі штучного інтелекту, та постійний найм у медичному та будівельному секторах, часто з-за кордону. Це узгоджується зі звітом уряду «Прискорення інфраструктури» та цілями модернізації. Однак він також зазначає, що деякі великі ірландські будівельні проекти призупинені, а деякі, за повідомленнями, переміщуються до США через геополітичні зміни.
Звіт Eurofound підкреслює критичну важливість ІКТ для Ірландії, де кожен десятий працівник у Дубліні зайнятий у цьому секторі. Звіт «ІТ-сектор у фокусі: Еволюція цифрової робочої сили ЄС», який має вийти цього літа, розглядатиме ШІ, кібербезпеку та цифрову незалежність ЄС27. Він виявляє, що зайнятість в ІТ зростає швидше, ніж загальна зайнятість, але стикається з серйозною нестачею робочої сили, особливо на спеціалізованих посадах, таких як кібербезпека, ШІ та хмарні обчислення, при цьому 57% фірм повідомили про труднощі із заповненням вакансій у 2024 році.
ЄС прагне до 2030 року мати 20 мільйонів фахівців з ІКТ, що є метою, яка навряд чи буде досягнута при поточних темпах зростання. Це вимагає мобілізації «додаткових джерел постачання цифрових талантів». Потік обмежений вимогами до академічної підготовки та недостатньою кількістю молодих людей, які вивчають предмети STEM. Трудова міграція з країн, що не входять до ЄС, все частіше задовольняє попит.
Eurofound також відзначає недостатню представленість жінок у цифровій робочій силі Європи; менше однієї з п’яти фахівців з ІКТ в ЄС – жінки. Жінки-фахівці з ІКТ повідомляють про менш позитивний досвід роботи, включаючи нижчу сприйняту справедливу оплату праці, менший доступ до навчання, вищу інтенсивність роботи та менший вплив на організацію роботи. Усунення цієї гендерної нерівності має вирішальне значення для рівності та економічної необхідності, оскільки нездатність залучити жінок означає, що ЄС працює з менш ніж трьома чвертями свого потенційного кадрового резерву фахівців з ІКТ.