Пропозиція щодо фінансування медичної освіти в обмін на обов'язкову службу не розуміє причин еміграції ірландських лікарів
Пропозиція фінансувати медичну освіту в обмін на обов'язкову службу неправильно тлумачить причини еміграції ірландських лікарів. Лікарі виїжджають через погані умови праці, а не лише через фінанси. Утримання вимагає покращення системи охорони здоров'я, а не примусу, щоб заохотити їх залишитися.
Нещодавня пропозиція, яка передбачає державне фінансування плати за вступ до медичної аспірантури в обмін на обов'язкові роки служби, демонструє фундаментальне нерозуміння того, чому значна кількість ірландських лікарів вирішує емігрувати.
Основне припущення полягає в тому, що еміграція є насамперед фінансовим рішенням, і що лікарів можна утримати за допомогою договірних зобов'язань або форми квазі-призову. Цей підхід повторює минулі невдачі, подібні до думки, що каральні заходи покращать моральний стан. Однак лікарі залишають Ірландію не лише заради вищих зарплат в інших країнах. Їхній від'їзд часто зумовлений виснаженням, спричиненим токсичним керівництвом, небезпечним рівнем укомплектування персоналом, хронічною нестачею кадрів, неадекватними структурами навчання та культурою робочого місця, яка часто експлуатує професійну доброзичливість.
Послідовні уряди історично реагували на цю тенденцію, намагаючись перешкодити еміграції, а не усунути її першопричини. Проте професіонали з міжнародно визнаною кваліфікацією постійно шукатимуть кращих можливостей. Якщо лікарі знайдуть краще професійне, фінансове та особисте ставлення за кордоном, багато хто продовжуватиме переїжджати.
Ефективне утримання не може бути досягнуто примусом; його потрібно заслужити. Якщо уряд справді має намір утримати ірландських лікарів в Ірландії, його увага повинна зміститися від прив'язування їх до системи до створення медичної служби, де вони б охоче вирішили залишитися, як зазначив доктор Рорі Стюарт з Кріслоу, Донегол.