Зростання робочих місць в Ірландії не досягне цілі 2030 року на 104 000; потрібні міжнародні працівники
Внутрішня презентація Міністерства підприємництва показує, що Ірландія не досягне своєї цілі щодо робочих місць на 2030 рік на 104 000, прогнозуючи 196 000 нових робочих місць замість 300 000. Для вирішення цієї проблеми значна частина робочої сили, потенційно від 201 000 до 338 000 працівників, повинна надходити з-за меж ЄЕЗ за дозволами на працевлаштування. Аналіз підкреслює необхідність інтегрованого підходу для залучення та інтеграції міжнародних працівників.
Внутрішня презентація Міністерства підприємництва від квітня минулого року вказує на те, що зростання робочих місць в Ірландії значно не досягне урядових цілей, вимагаючи, щоб значна частина робочої сили надходила з-за меж держави.
Аналіз прогнозує, що до 2030 року робоча сила досягне 3,1 мільйона осіб (2,9 мільйона зайнятих, 135 000 безробітних), при цьому зростання сповільниться з 2,4% у 2024 році до 0,7% до 2030 року. Це означає збільшення на 196 000 робочих місць порівняно з 2024 роком, що значно нижче урядової мети створення 300 000 додаткових робочих місць до 2030 року. Чиновники зазначили, що очікується уповільнення зростання робочої сили в міру уповільнення економічного зростання та того, що рівень участі вже близький до історичних максимумів.
Щоб задовольнити попит, аналіз вважає за необхідне активізувати тих, хто не входить до складу робочої сили, та залучати міжнародних працівників, при цьому значна частина робочої сили повинна надходити з-за меж ЄЕЗ за дозволами на працевлаштування. Сценарії припускають, що до 2030 року може знадобитися від 201 000 до 338 000 нових дозволів на працевлаштування. Презентація наголошує на інтегрованому підході, забезпечуючи мігрантам доступ до основних послуг, таких як охорона здоров'я та житло, для успішної інтеграції.
Міністерство, відповідаючи на запити, заявило, що новіші дані не суперечать цим висновкам. Представник підкреслив високі показники ринку праці та успіх урядової політики, але визнав зміни у світовій економіці та спільну відповідальність урядових підрозділів за участь у робочій силі.