Працівник стверджує, що HR-менеджер збрехав про політику лише англійською мовою в Pharmed Ltd

Ентоні Блаунт стверджує, що його було конструктивно звільнено з Pharmed Ltd після того, як HR-менеджер нібито збрехав про погоджену політику лише англійською мовою. Блаунт, працівник складу, повідомив Комісії з трудових відносин (WRC), що ця політика була попередньою умовою для його повернення з лікарняного у вересні 2024 року, після звинувачень у цькуванні та ізоляції з боку литовських колег.

Блаунт приєднався до Pharmed Ltd влітку 2023 року, працюючи з трьома литовськими жінками та одним українцем. Він зазнав того, що він назвав «пасивно-агресивною» поведінкою та ізоляцією з боку литовських жінок, які, за його словами, розмовляли між собою лише литовською. Він взяв медичну відпустку 16 вересня 2024 року через стрес, пов'язаний з роботою.

Під час зустрічі щодо повернення на роботу, HR-офіцер Ширлі Кірнан нібито зобов'язалася дотримуватися політики «завжди англійська на робочому місці». Однак 30 вересня 2024 року керівництво повідомило йому, що вони не будуть її впроваджувати. Блаунт заявив, що його колеги продовжували розмовляти литовською та ігнорували його. Наступного дня він знову пішов на лікарняний і більше не повертався.

Блаунт подав скаргу, в якій зовнішній слідчий нібито звинуватив його. Він подав апеляцію, назвавши розслідування «недосконалим». На зустрічі з апеляції в червні 2025 року Кірнан заперечила будь-яку домовленість щодо політики лише англійською мовою, заявивши, що консультант порадив проти цього. Блаунт звільнився того ж місяця. WRC відклала розгляд справи, а офіцер з розгляду справ Пенелопа МакГрат поставила під сумнів доцільність політики лише англійською мовою.