Нові опитування: віддалена робота підвищує продуктивність, офісні мандати стресують жінок

Два нові дослідження від Morgan McKinley та CIPD свідчать, що роботодавці, HR-фахівці та працівники здебільшого вважають, що віддалена та гібридна робота підвищує продуктивність, попри прагнення повернути працівників в офіси. Однак роботодавці також цінують роботу на місці для співпраці та управлінського нагляду.

Звіт Morgan McKinley підкреслює непропорційний вплив вимог щодо повернення в офіс на жінок. Серед 440 респондентів 69 відсотків жінок, яким потрібно було більше працювати в офісі, повідомили про підвищений рівень стресу, порівняно з 52 відсотками чоловіків. Крім того, 62 відсотки жінок заявили, що це негативно вплинуло на їхню продуктивність. Жінки також частіше мали обов’язки з догляду, і лише 47 відсотків були задоволені поточними вимогами щодо відвідуваності, проти 52 відсотків чоловіків.

Роботодавці найчастіше називали покращену співпрацю (73 відсотки) та покращення «формування культури» (69 відсотків) як переваги повернення в офіс. Однак лише 22 відсотки роботодавців вважали, що це позитивно вплинуло на продуктивність, тоді як 33 відсотки вважали, що це мало негативний вплив. Серед працівників погляди на продуктивність були більш різкими: 60 відсотків повідомили про негативний вплив, і лише 12 відсотків — про позитивний. Багато працівників також вважають, що їм потрібна вища оплата праці, щоб компенсувати витрати на поїздки, і 21 відсоток вважає, що мандати свідчать про зменшення підтримки різноманітності.

Окремий звіт CIPD спільно з Kemmy Business School виявив, що дві третини HR-менеджерів вважають, що гібридна робота забезпечує найкращі результати продуктивності. Понад 90 відсотків вважали, що це сприяло найму та утриманню персоналу, а 88 відсотків відзначили позитивний вплив на добробут працівників. Проте 65 відсотків зазначили, що це обмежує неформальне навчання, а 48 відсотків заявили, що це негативно впливає на здатність менеджерів керувати.