Переговори в Трудовому суді щодо суперечки про оплату праці в Національній службі швидкої допомоги відновляться в четвер
Переговори в Трудовому суді щодо врегулювання суперечки про оплату праці в Національній службі швидкої допомоги завершилися на вечір і відновляться в четвер. SIPTU назвала обговорення «складними», угоди ще не досягнуто. Суд розглядає четвер як останній шанс запобігти подальшим промисловим діям, включаючи запланований 72-годинний страйк 26 травня.
Переговори в Трудовому суді, спрямовані на врегулювання суперечки щодо оплати праці в Національній службі швидкої допомоги, завершилися на вечір і мають відновитися в четвер. SIPTU охарактеризувала обговорення як «складні», зазначивши, що угоди ще не досягнуто.
SIPTU повідомила своїх членів, що Трудовий суд попросив сторони повернутися в четвер, представивши це як останню можливість врегулювати суперечку до початку промислових дій наступного тижня. Джон МакКемлі, організатор сектору швидкої допомоги SIPTU, висловив подяку представникам профспілки, які брали участь у переговорах. Він визнав їхнє розчарування щодо обмеженого прогресу, але підтвердив, що представники прагнуть забезпечити максимально вигідну угоду.
SIPTU та Unite брали участь в обговореннях з керівництвом HSE протягом останніх двох днів. Минулого вівторка відбувся 24-годинний страйк працівників швидкої допомоги, який, за повідомленням HSE, мав «значний вплив» на послуги. Запланований 48-годинний страйк, який мав розпочатися сьогодні, було відкладено для сприяння переговорам у Трудовому суді. Однак плани щодо 72-годинної зупинки роботи 26 травня залишаються в силі, а акція «робота за правилами» з боку персоналу швидкої допомоги, розпочата минулого тижня, триває.
Профспілки звинуватили HSE у невиконанні рекомендацій незалежного звіту щодо оновлення тарифних сіток заробітної плати персоналу. Ці оновлення мали відображати зміни у відповідальності та робочому навантаженні. HSE, навпаки, заявила, що попередні пропозиції щодо підвищення заробітної плати були відхилені. Профспілки відповіли, що ці пропозиції містили неприйнятні умови, такі як зміни до надбавок.