Ірландські роботодавці скорочують початкові посади на тлі зростання витрат; найм фахівців зі ШІ зростає

Майже половина ірландських роботодавців, 47%, скоротили кількість початкових та випускних посад цього року, повідомляє рекрутингова платформа IrishJobs. Ця зміна відображає більш цілеспрямований підхід до найму через зростання витрат.

Звіт IrishJobs, заснований на опитуванні 500 HR-фахівців та майже 1000 шукачів роботи, також виявив, що понад чверть фірм зараз наймають фахівців на вузькоспеціалізовані посади у сфері штучного інтелекту (ШІ) та машинного навчання. Понад 80% рекрутерів відзначили більш стратегічну спрямованість на конкретні ролі.

Незважаючи на глобальні економічні виклики, ірландська економіка продовжує створювати робочі місця, з переважно позитивними перспективами найму та постійною конкуренцією за таланти, як заявив Юліус Пробст, економіст з праці StepStone Group Ireland. Крістофер Пей, директор StepStone в Ірландії, додав, що найм стає більш вибірковим, надаючи пріоритет спеціалізованим функціям, таким як ШІ та кібербезпека, а не широкому розширенню.

Окремо, звіт Expleo показав, що 65% ірландських менеджерів залишалися впевненими щодо впливу ШІ на їхній бізнес у квітні, що не змінилося з березня. Ірландські менеджери також виявили більшу схильність цінувати емпатію як фундаментальну навичку для менеджерів в епоху ШІ, причому 28% з них відзначили її, порівняно з 21% у Великій Британії, 15% у Франції та 18% у Німеччині. Філ Кодд, керуючий директор Expleo Ireland, підкреслив це як ознаку зрілості ШІ, наголошуючи, що люди, а не ШІ, трансформують організації.