Ірландія пропустить термін імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці до 7 червня

Ірландія пропустить термін 7 червня 2026 року для імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці, оскільки наразі відсутні проєкт законодавства або рекомендації для роботодавців. Директива, схвалена в червні 2023 року, має на меті боротьбу з дискримінацією в оплаті праці та скорочення гендерного розриву в оплаті шляхом підвищення прозорості в процесах оплати та просування по службі, вимагаючи розкриття діапазону заробітної плати під час найму та забороняючи запити про попередні доходи.

Дані Indeed за березень 2026 року показують, що лише 39% ірландських оголошень про вакансії містять інформацію про заробітну плату, що відстає від Великої Британії (56%), Нідерландів (48%) та Франції (43%), хоча випереджає Німеччину (12%) та Іспанію (17%). Ця директива запроваджує механізми примусового виконання, покладаючи на роботодавців відповідальність за обґрунтування відмінностей в оплаті праці, при цьому штрафи визначатимуться окремими державами.

ISME висловила занепокоєння міністру Нормі Фолі, вимагаючи більше часу та перехідного шляху, посилаючись на виклики для МСП у порівнянні робіт «рівної цінності». Ibec також закликав до підтвердженої затримки, попереджаючи про можливі дорогі помилки роботодавців через відсутність законодавчих вказівок. Департамент у справах дітей, інвалідності та рівності визнав затримки через такі фактори, як пізня публікація ірландського інструментарію гендерно-нейтральної оцінки робочих місць для роботодавців у березні 2026 року, заявивши, що імплементація буде поетапною після прийняття законодавства. Роботодавці не будуть оштрафовані за невиконання всіх елементів до червня 2026 року.

Хоча ірландське законодавство визнає рівну оплату праці з 1970-х років, ця директива надає працівникам ефективніші засоби доступу до інформації про структури оплати праці, підтримуючи потенційні позови щодо оплати. Опитування HRLocker показало, що лише 14% ірландських МСП добре розуміють директиву, при цьому 70% називають дотримання законодавства своєю найбільшою турботою.