Система охорони здоров’я Ірландії стикається зі зростанням витрат через набір персоналу з-за кордону

Система охорони здоров’я Ірландії відчуває значне зростання витрат через масштабний набір персоналу з-за кордону, тенденцію, на яку звернула увагу доктор Сюзанна Кроу. Масштаби цих витрат часто недооцінюються, попри поширення рекрутингових компаній, багато з яких мають контракти з HSE.

Лікарні активно набирають медсестер, рентгенологів, асистентів з догляду за хворими та лікарів з-за меж ЄС для подолання дефіциту персоналу. Дані Ради медсестер та акушерок Ірландії (NMBI) показують, що у 2024 році в Ірландії зареєструвалося 3717 індійських медсестер, порівняно з 1569 ірландськими медсестрами. Це становить 14-відсоткове зростання кількості нових реєстрацій медсестер та акушерок у річному обчисленні, причому Індія, Філіппіни, Гана та Велика Британія є основними джерелами. Аналогічно, 53,8 відсотка новозареєстрованих лікарів є негромадянами ЄС, переважно з Пакистану та Судану, що сприяє загальному зростанню медичного реєстру на 60 відсотків.

Кожен медичний працівник, набраний з-за кордону, обходиться платникам податків у значну суму, якої можна було б уникнути, покращивши умови для ірландських випускників, наприклад, вирішивши проблеми надмірних робочих годин, низького кар’єрного зростання та дисфункціональної культури на робочому місці. Багато іноземних співробітників згодом переїжджають до Канади чи Австралії, що вимагає подальших раундів набору та пов’язаних з цим витрат, а також створює виснажливий цикл адаптації та підтримки для персоналу, що залишається.