Гнучкість на робочому місці знижується на тлі високих витрат на догляд за дітьми, впливаючи на продуктивність та жінок
Застарілі робочі структури та високі витрати на догляд за дітьми змушують батьків, особливо жінок, залишати роботу або скорочувати години, оскільки компанії скасовують гнучкі умови праці. Незважаючи на докази зростання продуктивності з гібридними моделями, багато роботодавців надають перевагу «особистій присутності». Країни, такі як Данія та Швеція, пропонують моделі перепроектування роботи з гнучкістю та інвестиціями в догляд за дітьми для утримання кваліфікованих талантів.
Структури робочих місць, розроблені для минулої епохи, коли один з батьків (зазвичай жінка) керував домом та сім’єю, зараз не відповідають потребам сучасних сімей. Два доходи є життєво важливими для виживання, проте багато компаній скасовують гнучкі робочі домовленості, прийняті під час Covid, вимагаючи більше днів в офісі та жорсткого графіку. Це непропорційно впливає на батьків, опікунів та «покоління сендвічів», які піклуються як про дітей, так і про літніх батьків.
Витрати на догляд за дітьми в Ірландії є одними з найвищих у Європі, в середньому €190 на тиждень на дитину до субсидій, і понад €258 на тиждень у деяких частинах Дубліна у 2024 році. З двома дітьми витрати можуть сягати €2000 на місяць. Незважаючи на це, роботодавці часто надають перевагу «особистій присутності» над продуктивністю, хоча звіт CIPD за 2024 рік показує, що 61% ірландських організацій повідомили про зростання продуктивності після впровадження гібридних та гнучких робочих домовленостей. Понад чверть вважають продуктивність вищою саме для гібридних працівників.
Жорсткі структури змушують жінок, які становлять 94,3% тих, хто доглядає за домом та сім’єю, скорочувати години роботи, погоджуватися на нижчі посади або залишати роботу. Це обмежує кар’єрний ріст, зменшує заробіток та пенсії, ускладнюючи для держави утримання кваліфікованих працівників. Країни, такі як Данія, Швеція, Нідерланди та Ісландія, успішно переробили робочі місця з гнучкістю, скороченими годинами, управлінням продуктивністю на основі результатів та інвестиціями в догляд за дітьми.
Ірландія витрачає лише 0,16% ВВП на догляд за дітьми раннього віку, що значно нижче середнього показника ОЕСР у 0,9%. Уряд прагне ліквідувати цей розрив до 2028 року. Розгляд догляду за дітьми як економічної інфраструктури, а не особистого фінансового тягаря, є вирішальним для сучасної робочої сили та утримання талантів.