Старшие госслужащие требуют соглашения об оплате труда, отражающего инфляцию и возросшие обязанности
Старшие госслужащие в Дублине призвали к новому соглашению об оплате труда, чтобы отразить рост расходов и увеличение обязанностей для 4500 членов. Текущее соглашение для 400 000 работников истекает в июне, переговоры ожидаются летом. Делегаты также выступили против изменений в гибридной работе и требовали учитывать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для пенсий.
Старшие государственные служащие, представленные Ассоциацией высших гражданских и государственных служащих (AHCPS), собрались на ежегодной конференции в Дублине, выступая за новое соглашение об оплате труда в государственном секторе. Генеральный секретарь Киаран Рохан заявил, что от менеджеров требуют больше, но им не платят больше в реальном выражении, несмотря на значительный рост цен на топливо, продукты питания и ежедневные расходы, а также неизменные налоговые изменения.
Профсоюз, представляющий 4500 членов на уровнях главного специалиста (PO) и помощника главного специалиста (AP), подчеркнул, что оплата труда является центральным вопросом. Рохан утверждал, что инфляция подорвала преимущества последнего национального соглашения об оплате труда и подчеркнул необходимость конкурентоспособной оплаты труда для предотвращения проблем с набором персонала, поскольку роли на уровнях AP и PO становятся более сложными и требовательными.
Переговоры по новому соглашению об оплате труда, которое затронет примерно 400 000 работников, ожидаются летом, при этом текущее соглашение истекает в конце июня. Делегаты также выступили против шагов правительства по изменению гибридных рабочих практик, ссылаясь на увеличение затрат на топливо, и поддержали предложение учитывать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для пенсионных целей. Орла МакБрин, председатель исполнительного совета профсоюза, подчеркнула, что неучет неоплачиваемого отпуска по беременности и родам наказывает женщин и увековечивает гендерный разрыв в оплате труда до пенсионного возраста.