Профессионалы покидают жесткие рабочие места ради гибкости; 99% остались бы на гибкой работе

Высококвалифицированные специалисты все чаще покидают жесткие рабочие места ради гибких вариантов работы, несмотря на то, что такие профессии, как юриспруденция и бухгалтерский учет, не адаптируются к демографическим изменениям и меняющимся взглядам на работу. Опрос EmployFlex и EmployMum показал, что 99% работников дольше оставались бы на работе с гибким графиком, а 78% согласились бы на более низкую зарплату ради этого. Тем не менее, 87% считают, что гибкие роли трудно найти.

Лаура, юрист, уволилась с работы, где работала более 60 часов в неделю, после того, как ее просьба о неполном рабочем дне или удаленной работе была отклонена, сославшись на отсутствие гибкости и доступного ухода за детьми. Джон, бухгалтер в возрасте 50 лет, покинул свою фирму, не сумев договориться о гибких условиях, несмотря на то, что был одним из лучших сотрудников, стремясь получить больше времени для путешествий и ухода за семьей. Эти случаи подчеркивают отток талантов в Ирландии, особенно среди женщин детородного возраста, причем одна треть женщин-юристов покидает рабочую силу и не возвращается, что приводит к значительным карьерным и пенсионным потерям.

Традиционные секторы, такие как юридический, бухгалтерский, технологический, инженерный и финансовый, часто придерживаются культуры «долгих часов в офисе», теряя ценные таланты, а затем жалуясь на их нехватку. Работодатели тратят тысячи на набор персонала, игнорируя простые решения, такие как гибкая работа, которую работники готовы принять за меньшую плату. В Ирландии существует большое неравенство в занятости на неполный рабочий день между женщинами (23%) и мужчинами (7%), причем неполный рабочий день часто сосредоточен в низкооплачиваемых секторах, несмотря на то, что многие женщины имеют высшее образование.

Новые платформы, такие как Heron, EmployFlex, EmployMum, Agile Connect и Career Returners, преодолевают этот разрыв, связывая опытных специалистов с гибкими, неполными или проектными ролями, которые сохраняют профессиональные ставки. Heron, например, связывает проверенных юристов с фирмами, которым нужен квалифицированный юридический опыт вне полной занятости, предлагая свободу в выборе места работы и графика. Это приносит пользу как специалистам, ищущим лучшего образа жизни, так и небольшим фирмам, которым нужно получить доступ к талантам и эффективно расти.