Ирландский закон об удаленной работе не защищает работников, работодатели считают его незначительным неудобством

Законодательство Ирландии о праве запрашивать удаленную работу не защищает сотрудников и представляет собой лишь незначительное неудобство для работодателей, желающих отказать в таких запросах, сообщил комитет Ойряхтеса. Лора Бамбрик, сотрудник по социальной политике Ирландского конгресса профсоюзов, заявила, что работодатели довольны действующим кодексом, поскольку он является, в лучшем случае, административным препятствием для тех, кто отказывает или отзывает разрешение.

Громкие требования о возвращении в офис и почти нулевой процент успеха дел, возбужденных сотрудниками в Комиссии по трудовым отношениям, демонстрируют неадекватность закона. Двухлетняя оценка Департамента предпринимательства, получившая более 8 000 ответов, была раскритикована за ее достоверность. Широко цитируемые цифры в 94% и 97% одобрения запросов были основаны на крошечных подвыборках всего из 124 сотрудников и 72 работодателей соответственно.

Брайан Макдауэлл, глава отдела по связям с общественностью Профсоюза финансовых услуг, подчеркнул, что недавние шаги AIB и Bank of Ireland по увеличению количества дней работы в офисе представляют собой «самую большую проблему в секторе со времен забастовки 1992 года». Он отметил, что сотрудников просят ездить в Дублин без доказательств ощутимой выгоды для компании, часто минуя местные центры, где они ранее успешно работали.