Число жалоб в WRC на дискриминацию выросло до 915 в 2025 году, на 52% по искам об инвалидности

Число жалоб на дискриминацию, поданных в Комиссию по трудовым отношениям (WRC), увеличилось более чем в полтора раза, достигнув 915 в 2025 году. Это включает 622 жалобы в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости, что на 52% больше по сравнению с 410 в 2023 году, касающиеся дискриминации или отсутствия условий для работников с ограниченными возможностями. Дополнительно было подано 293 жалобы по инвалидности в отношении товаров и услуг.

Число жалоб работников почти удвоилось с 2023 года, когда их было 331. Только жалобы по инвалидности составили почти треть всех жалоб в WRC в соответствии с Законами, которые охватывают девять оснований, включая возраст, пол и сексуальную ориентацию. Недавние случаи включают решение о выплате Lidl €28 000 работнику склада за дискриминацию по инвалидности, присуждение €30 000 старшему государственному служащему с нарушением зрения и €106 000 работнику по продажам за дискриминацию по возрасту и инвалидности.

Число жалоб, связанных с семейным положением и полом, выросло на 32% и 24% соответственно. Число жалоб по религиозным мотивам увеличилось на 31%. В соответствии с Законами о равном статусе, число жалоб по инвалидности в отношении товаров, услуг и жилья выросло на 53% с 192 в 2024 году до 293 в 2025 году, что составляет около четверти всех случаев. Другие категории со значительным ростом включали пол (49%), семейное положение (36%) и гражданское состояние (29%). Число жалоб, касающихся обращения с членами общины путешественников, сократилось более чем вдвое до 105. Расовая принадлежность была вторым по частоте упоминания фактором в жалобах о равном статусе, с 236 в 2025 году, что больше по сравнению с 105 в 2023 году и на 10% больше, чем в 2024 году.

В 2025 году WRC рассмотрела 223 дела в судах, добившись 183 обвинительных приговоров против 78 предприятий или владельцев. Почти треть этих нарушений (59 из 183) касались злоупотреблений Законами о разрешениях на трудоустройство, преимущественно в пищевом секторе, в отношении работников из-за пределов ЕС/ЕЭЗ.