Lidl обязали выплатить €28 000 за дискриминацию сотрудника склада по инвалидности

Lidl обязали выплатить €28 000 Лукашу Сверчу, сотруднику склада, за дискриминацию по инвалидности. Комиссия по трудовым отношениям (WRC) присудила эту сумму после того, как Lidl Ireland GmbH не смогла адаптировать его роль после диагноза грыжи.

Г-н Сверч, комплектовщик товаров на складе Lidl в Ньюбридже, графство Килдэр, заболел в январе 2025 года, и ему диагностировали грыжу. Он вернулся в марте 2025 года с запиской от терапевта о «только легких обязанностях, может выполнять офисную работу, без тяжелого подъема». Менеджер отправил его домой, заявив, что он должен быть «полностью пригоден». Менеджер по логистике Филипп Бирн затем сообщил г-ну Сверчу, что для него «нет свободной должности».

После вмешательства его адвоката Lidl направила г-на Сверча к специалисту по охране труда 17 июля 2025 года. В конце августа Lidl заявила, что «легкие обязанности» были слишком ограничительными для склада, но предложила «поэтапное возвращение». Г-н Сверч начал свое поэтапное возвращение 15 сентября 2025 года, постепенно возобновляя обычные обязанности.

Офицер по рассмотрению дел Элизабет Спелман постановила, что Lidl «не смогла предоставить разумные приспособления», и ее действия представляли собой дискриминацию по инвалидности. Она присудила €28 000, отметив неспособность Lidl осмысленно взаимодействовать с г-ном Сверчем, пока не вмешался его адвокат, а также ее общий отказ в разумных приспособлениях для работников склада. Предыдущая травма спины и соглашение об урегулировании от августа 2021 года не освобождали Lidl от ее обязательств.