Ирландские работодатели считают правила ЕС о прозрачности оплаты труда ненужным бременем, многие не готовы к изменениям пенсионного возраста

Опрос 500 ирландских работодателей, проведенный юристами Mason Hayes & Curran, показал, что более одного из пяти считают директиву Европейского Союза о прозрачности оплаты труда ненужным бременем. Это расходится с публичной позицией Ibec, где Никола Харкин, руководитель службы трудового права, заявила о широкой поддержке целей директивы среди членов, несмотря на предостережения относительно значительной административной нагрузки.

Директива ЕС предписывает раскрытие диапазонов заработной платы и ужесточение правил равной оплаты труда для устранения гендерных разрывов в оплате. Хотя правительство Ирландии не уложится в срок до 7 июня, ожидается поэтапное внедрение, начиная с раскрытия заработной платы в объявлениях о вакансиях. Это заставит работодателей обосновывать структуры оплаты труда и потенциально увеличивать зарплату некоторых коллег для обеспечения равной оплаты за равный труд на основе гендерно-нейтральных критериев.

Опрос также показал, что 49 процентов ирландских работодателей не пересматривали пенсионную политику, несмотря на грядущие изменения. Закон о занятости (договорные пенсионные возрасты) 2025 года, ожидаемый позднее в этом году, позволит работникам работать до государственного пенсионного возраста (в настоящее время 66 лет), отменяя исторические положения контрактов, устанавливающие пенсионный возраст в 65 лет. Работодатели должны объективно обосновывать пенсионный возраст, как отметила Кэди О’Коннелл, партнер по трудовому праву в Mason Hayes & Curran.