Siptu призывает Комитет Ойряхтуса рассмотреть зашедшие в тупик переговоры о зарплатах в сфере ухода за детьми

Siptu направила письмо Кейре Киог ТД, председателю Комитета Ойряхтуса по делам детей и равенству, с просьбой пригласить работодателей сектора ухода за детьми для объяснения их отказа начать переговоры о новом соглашении по оплате труда для более чем 30 000 воспитателей дошкольного возраста.

Представители профсоюза Дарра О’Коннор и Дайан Джексон предупреждают, что миллионы евро государственного финансирования, выделенные на улучшение оплаты труда в секторе, могут остаться неиспользованными. В прошлом году более 4 миллионов евро, почти 10 процентов от общей суммы в 45 миллионов евро, были потеряны из-за задержек в заключении сделки. Siptu утверждает, что низкая оплата труда, начинающаяся с 15 евро в час, всего на 85 центов выше минимальной заработной платы, значительно способствует текучести кадров и их нехватке, при этом более четверти сотрудников увольняются ежегодно.

Оплата труда устанавливается Объединенным трудовым комитетом (JLC), где представлены как работодатели, так и сотрудники. Несмотря на некоторые юридические оспаривания системы JLC, препятствий для переговоров нет. Однако две группы работодателей в JLC — Федерация поставщиков услуг раннего детства и Childhood Services Ireland — отклонили многочисленные запросы на участие в переговорах, которые изначально были запланированы на февраль.

Финансирование в размере 45 миллионов евро, распределяемое через государственную схему основного финансирования, начинается 1 сентября. Каждую неделю задержки переговоров почти 1 миллион евро удерживается из фонда. Представители Siptu подчеркивают острую необходимость нового соглашения об оплате труда, заявляя, что прошлогодние повышения были нивелированы ростом стоимости жизни. Они просят комитет обсудить кадровый кризис, провал переговоров о зарплатах, государственное финансирование и пригодность системы JLC.