Каждый пятый ирландский работодатель считает правила ЕС о прозрачности оплаты труда ненужным бременем

Новый опрос показывает, что каждый пятый ирландский работодатель считает предстоящие правила ЕС о прозрачности оплаты труда ненужным бременем. Только 31 процент ожидает положительного эффекта от директивы, которая обязывает раскрывать диапазоны заработной платы и усиливает соблюдение принципа равной оплаты труда для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Ирландия сталкивается с задержками в транспонировании Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда к крайнему сроку 7 июня, при этом до 16 из 27 государств-членов также отстают. Ирландия планирует поэтапный подход, начиная с раскрытия заработной платы в объявлениях о вакансиях. Гер Коннолли, партнер по трудовому праву в Mason Hayes & Curran, отметил, что эта директива отличается от существующей отчетности о гендерном разрыве в оплате труда тем, что требует от работодателей классифицировать работников и обеспечивать равную оплату за равный труд на основе гендерно-нейтральных критериев.

Отдельно, половина работодателей не пересмотрела пенсионные политики в преддверии новых законов, позволяющих работникам просить работать после пенсионного возраста компании, если он ниже государственного пенсионного возраста. У работодателей будет один месяц на ответ. Удаленная работа также создает проблемы: 44 процента работодателей считают текущую систему неадекватной, несмотря на правительственный обзор, показавший, что 94 процента запросов были одобрены. Коннолли пояснил, что законы об удаленной работе предоставляют работникам право просить, а не требовать удаленную работу, и WRC оценивает процедурные шаги, а не обоснованность отказа. Выводы основаны на опросе 500 работодателей.