Министра Чемберса призывают уделить приоритетное внимание реформе государственной службы на предстоящих переговорах по оплате труда

В преддверии неминуемых переговоров по соглашению об оплате труда в государственной службе Джек Чемберс, подписавший свою статью как «Министр государственных расходов» 1 июля, также занимает должность Министра реформы государственной службы. Хотя его статья создает спокойный и обнадеживающий тон, предполагая, что в конечном итоге будет достигнуто полюбовное соглашение, звучит призыв к более решительному подходу к обсуждениям.

Были высказаны опасения по поводу значительного роста числа государственных служащих и связанных с этим расходов на оплату труда, которые сам Чемберс цитировал. Этот рост не полностью объясняется растущим и стареющим населением. Серьезные вопросы о работе больших секторов государственной службы требуют включения в эти переговоры.

Ожидается, что профсоюзы будут ссылаться на показатели частного сектора, чтобы добиться более высокого вознаграждения от правительства. Поэтому крайне важно, чтобы министр Чемберс, в своей реформаторской роли, представил ключевые пожелания, обычно связанные с соглашениями об оплате труда в частном секторе. К ним относятся показатели эффективности, личная ответственность с последствиями за невыполнение, а также эффективная реализация проектов, таких как срочные проекты по защите от наводнений. Дополнительные вопросы для рассмотрения – это рационализация крупных департаментов, таких как Министерство сельского хозяйства; сокращение персонала на передовой и среднего звена управления, вызванные цифровизацией и ИИ; повышение производительности; экономически эффективные инвестиции в ИТ; а также своевременная и в рамках бюджета реализация инфраструктурных проектов.

Ирландские государственные служащие известны своей конкурентоспособной заработной платой, пенсиями и гарантией занятости. Главной целью Чемберса на этих переговорах должно быть обеспечение обязательств по необходимым реформам и улучшению производительности, включая штрафные санкции за невыполнение. Поскольку он публично призывал государственных служащих улучшить свою работу по крайней мере дважды за последний год, эти переговоры предоставляют ему возможность использовать финансовые стимулы для формирования культуры, ориентированной на результат. Эдди Моллой из Ратгара, Дублин 6, подчеркивает эти моменты.