Новый закон позволяет сотрудникам работать до 66 лет, соответствуя возрасту государственной пенсии

Новое законодательство, вступающее в силу в понедельник, позволяет сотрудникам отказываться от выхода на пенсию до 66 лет, что соответствует возрасту получения государственной пенсии. Ранее многие работодатели требовали выхода на пенсию в 65 лет, оставляя годовой разрыв до получения государственной пенсии, что вынуждало тысячи людей обращаться за социальными выплатами.

Закон «О занятости (договорные пенсионные возрасты)» позволяет большинству сотрудников, чей договорной пенсионный возраст ниже 66 лет, информировать своего работодателя о желании продолжать работать. Работодатели, желающие настаивать на более раннем выходе на пенсию, должны объективно обосновать это для конкретного человека. Сотрудники должны уведомить своего работодателя за три месяца — один год до запланированной даты выхода на пенсию. Первые бенефициары этого закона появятся в сентябре из-за трехмесячного срока уведомления.

Этот закон не обязывает никого работать дольше; он предоставляет право отказаться от досрочного выхода на пенсию. Работодатели могут аргументировать сохранение первоначального договорного возраста, но должны предоставить письменное обоснование в каждом конкретном случае. Приблизительно 4500 человек ежегодно получают пособие для 65-летних, что заполняет пробел до государственной пенсии. Многие сотрудники, особенно на государственной и гражданской службе, уже работают до 70 лет с 2018 года, а установленные законом пенсионные возрасты для полицейских и пожарных (62 года) остаются без изменений.

Ibec сообщает, что многие работодатели корректируют обязательные пенсионные возрасты до 66 лет или пересматривают политику, чтобы учесть право сотрудников оставаться. Те, кто продолжает работать после 66 лет, будут рассматриваться по существующим правилам, потенциально ссылаясь на возрастную дискриминацию или добиваясь срочных контрактов.