Revolut сокращает гибридную работу для выпускников и стажеров на фоне роста и регуляторного контроля

Revolut сокращает свою политику гибридной работы для выпускников и стажеров, теперь требуя от них находиться в офисе три дня в неделю. Правила для других сотрудников остаются без изменений. Этот сдвиг происходит на фоне того, как многие компании сокращают гибридные модели, несмотря на то, что Revolut ранее продвигал удаленную работу как ключевое преимущество для сотрудников, а генеральный директор Ник Сторонский заявлял, что он отдает приоритет результатам работы, а не местоположению.

Изменение отражает эволюцию Revolut от стартапа до крупного финансового учреждения. Имея более 13 000 сотрудников и стремясь к оценке в 200 миллиардов долларов США к потенциальному IPO в 2028 году, Revolut теперь сравнивается с крупными мировыми банками, многие из которых имеют более строгие правила посещения офиса. Усиленный регуляторный контроль также играет роль, поскольку присутствие персонала в офисе может упростить соблюдение требований и надзор.