Новый закон позволяет работникам оставаться на работе до государственного пенсионного возраста 66 лет с 29 июня

Закон о занятости (договорные пенсионные возрасты) 2025 года, объявленный министром занятости Питером Берком, вступит в силу 29 июня. Этот новый закон позволяет соответствующим работникам продолжать работать после их договорного пенсионного возраста, если он ниже государственного пенсионного возраста 66 лет.

Работники с договорным пенсионным возрастом 65 лет или моложе, прошедшие испытательный срок, могут официально уведомить своего работодателя о желании оставаться на работе до 66 лет. Они должны предоставить уведомление за 3–12 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию. Самая ранняя договорная дата выхода на пенсию, к которой может применяться Закон, — 29 сентября, из-за требования минимального срока уведомления.

Работодатели, намеревающиеся применить пенсионный возраст, должны ответить в письменной форме в течение одного месяца, обосновывая свое решение в соответствии с более высоким правовым порогом, установленным Законом. Обновленный Кодекс практики по более длительной работе, разработанный Комиссией по трудовым отношениям (WRC), также вступающий в силу 29 июня, предоставляет процедуры и шаблоны для реализации нового права. Это законодательство укрепляет права пожилых работников в Ирландии, предлагая больший выбор и гибкость.

Закон не распространяется на работников, чей пенсионный возраст составляет 66 лет или выше, или тех, чей пенсионный возраст установлен законом, например, для сотрудников An Garda Síochána или Сил обороны.