Как рассчитывается оплачиваемый отпуск в Ирландии

В Ирландии право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется законом Organisation of Working Time Act 1997. Оно распространяется на большинство работников вне зависимости от типа занятости — полной, частичной или временной.

Отпуск начинает накапливаться с первого дня работы. Однако его размер зависит от фактически отработанного времени, а не является фиксированным числом дней для всех.

Согласно законодательству, существует три метода расчёта ежегодного отпуска. Работодатель обязан применять тот из них, который даёт работнику наибольшее право:

До 4 рабочих недель оплачиваемого отпуска в год — если сотрудник отработал не менее 1365 часов за расчётный период

Одна треть рабочей недели за каждый месяц, в котором отработано не менее 117 часов

8% от общего количества отработанных часов за год

При этом максимальный размер установленного законом отпуска ограничен четырьмя рабочими неделями в год.

Количество дней отпуска зависит от обычного рабочего графика сотрудника. Например, при пятидневной рабочей неделе это обычно составляет 20 дней, при трёхдневной — 12 дней.

Оплата отпуска производится исходя из обычной недельной ставки работника. Как правило, отпускные выплачиваются заранее перед началом отпуска.

В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, накопленные на момент прекращения работы.

Эксперты напоминают, что порядок расчёта отпуска строго регулируется законом, и работники имеют право проверить корректность начислений.