Ирландия запускает публичный портал гендерного разрыва в оплате труда; разрыв сократился до 8,3% в 2024 году
Ирландия запустила публичный Портал гендерного разрыва в оплате труда, предоставляющий доступ к данным работодателей. Национальный гендерный разрыв сократился с 14,4% в 2017 году до 8,3% в 2024 году. Эта инициатива направлена на повышение прозрачности и содействие равенству, несмотря на критику за задержки в транспонировании Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда.
Правительство Ирландии официально запустило публичный интерфейс Портала гендерного разрыва в оплате труда, предоставляя платформу для частных лиц, чтобы получать доступ, сравнивать и просматривать данные работодателей, касающиеся гендерных различий в оплате труда.
С прошлого года все работодатели, имеющие более 50 сотрудников, обязаны публиковать информацию о гендерном разрыве в оплате труда на своих веб-сайтах. Сам Портал гендерного разрыва в оплате труда был первоначально запущен в ноябре 2025 года, позволяя работодателям добровольно загружать свои отчеты о гендерном разрыве в оплате труда. Эта отчетность станет обязательной для цикла отчетности по гендерному разрыву в оплате труда в 2026 году.
Ирландия наблюдает постепенное сокращение гендерного разрыва в оплате труда, который уменьшился с 14,4% в 2017 году до предварительного показателя 8,3% в 2024 году. Министр по делам детей, инвалидности и равенства Норма Фоли прокомментировала запуск, заявив: «Запуск публичной стороны Портала гендерного разрыва в оплате труда обеспечивает четкий и доступный способ просмотра данных о гендерном разрыве в оплате труда. Это поможет пролить свет на различия в оплате труда и поддержать прогресс в направлении большего равенства на рабочем месте». Г-жа Фоли добавила, что эта общедоступная информация будет стимулировать работодателей выполнять свои юридические обязательства по отчетности о гендерном разрыве в оплате труда и улучшит понимание того, как устранить этот разрыв в Ирландии.
Несмотря на этот прогресс, профсоюзы и работодатели критикуют Правительство за задержки во внедрении Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, которая направлена на борьбу с дискриминацией в оплате труда и сокращение гендерного разрыва в оплате труда по всему Европейскому Союзу. Ирландия, наряду с большинством других государств-членов ЕС, не уложилась в срок 7 июня для транспонирования директивы. Правительство указало, что меры будут вводиться поэтапно и что работодатели не будут подвергаться штрафам за несоблюдение требований в течение переходного периода. Департамент по делам детей, инвалидности и равенства подтвердил продолжающуюся работу по разработке необходимого законодательства для транспонирования оставшихся положений директивы и обязался сотрудничать с работодателями, сотрудниками и их представителями для содействия ее внедрению.