Относительные зарплаты в Ирландии: исторические изменения, доходы выпускников и вызовы государственного сектора

Относительные зарплаты исторически вызывали споры в ирландских трудовых отношениях, когда группы стремились к повышению, чтобы сохранить прежние дифференциалы, что приводило к цепным требованиям. В последние годы полной занятости работники, недовольные оплатой труда, могли менять работу, снижая важность промышленных действий и приводя к снижению профсоюзной организации в частном секторе.

Исторически ограниченные возможности трудоустройства в Ирландии поощряли эмиграцию. Чтобы привлечь молодых работников, ирландские работодатели должны были предлагать оплату, сравнимую с Лондоном или Лидсом. К 1970 году ирландские ставки заработной платы, которые были значительно ниже английских в 1960 году, почти сравнялись с ними. Сегодня международные поездки и мультикультурные общества усиливают глобальную конкуренцию на рынке труда для квалифицированных работников, при этом ирландские работники рассматривают возможности за рубежом, а иностранные работники оценивают перспективы в Ирландии.

Доходы выпускников в Ирландии оставались высокими на протяжении последних 60 лет, несмотря на массовое увеличение числа выпускников, благодаря спросу в таких секторах, как ИКТ и фармацевтика, который рос так же быстро, как и предложение. Однако последние годы показывают снижение этой образовательной премии, поскольку более половины рабочей силы теперь имеет высшее образование. Сектор ИКТ, самый высокооплачиваемый, недавно пережил замедление, при этом почасовая оплата в первом квартале этого года была ниже, чем в начале 2025 года, тогда как ставки оплаты труда в экономике выросли на 4 процента по сравнению с началом 2025 года.

Структура ирландского рынка труда значительно изменилась. В 1966 году более половины выпускников работали в государственном секторе; сегодня только треть, а еще треть – в экспортно-ориентированных секторах. В последние годы «Кельтского тигра» оплата труда в государственном секторе росла быстрее, чем в частном, в результате чего работники государственного сектора в 2008 году зарабатывали на 50 процентов больше в час, чем работники частного сектора. После кризиса 2008 года сокращения оплаты труда в государственном секторе уменьшили эту премию до 40 процентов к 2014 году и 30 процентов к 2021 году. С тех пор доходы в государственном и частном секторах росли вместе.

Падение премии за оплату труда в государственном секторе до 2020 года, в сочетании с ростом налога на прибыль частного сектора и бумом налога на прибыль корпораций, позволило правительству увеличить государственные услуги и социальные выплаты без повышения налогов. В дальнейшем государственный сектор сталкивается с вызовами по набору и удержанию работников для растущего, стареющего населения, особенно в специализированных областях. Хотя увольнения в технологическом секторе могут облегчить набор в ИКТ, правительство в целом должно будет соответствовать оплате труда в частном секторе, чтобы достичь своих целей по рабочей силе.