Официально подтвержденоНовость📍 ireland

Компенсация Дилану О’Риордану за дискриминацию увеличена Трудовым судом до €29 000

Трудовой суд увеличил компенсацию Дилану О’Риордану за дискриминацию против Omniplex Cork Ltd с €12 000 до €29 000. Работнику кинотеатра с аутизмом было отказано в разумных приспособлениях. Суд установил, что компания не смогла оправдать непредоставление запрошенных поддержек, подчеркнув, что компенсации должны быть эффективными и пропорциональными.

Трудовой суд увеличил компенсацию Комиссии по трудовым отношениям (WRC) для Дилана О’Риордана, работника кинотеатра с аутизмом, с €12 000 до €29 000. О’Риордан утверждал, что Omniplex Cork Ltd не предоставила разумных приспособлений для его аутизма и проблем с психическим здоровьем. Обе стороны обжаловали решение WRC от октября 2024 года.

Под председательством Алана Хоу Трудовой суд установил, что хотя Omniplex Cork Ltd пыталась предоставить некоторые приспособления, она не доказала, что непредоставленные поддержки были бы чрезмерным бременем. Суд сослался на дело Европейского суда справедливости «Фон Кольсон против земли Северный Рейн-Вестфалия», подчеркнув, что компенсации за дискриминацию должны быть «эффективными, сдерживающими и пропорциональными».

О’Риордан начал работать супервайзером на неполный рабочий день в марте 2022 года, став штатным дежурным менеджером в марте 2023 года с годовой зарплатой €29 000. Он сообщил компании о своей инвалидности во время найма и неоднократно просил о приспособлениях относительно его расписания и рабочей среды с лета 2022 года, включая два выходных дня подряд и избегание стрессовых поздних смен. После инцидента в октябре 2023 года, когда он покинул смену с нерешенной проблемой проектора, обмен электронными письмами выявил его неудовлетворенные запросы на приспособления.

В январе 2024 года консультанты по охране труда Medmark рекомендовали приспособления, включая избегание поздних смен и предоставление двух выходных дней подряд. Хотя компания прилагала усилия, О’Риордан отклонил три предложения по расписанию как неадекватные. Он прекратил взаимодействие с компанией после того, как его генеральный менеджер якобы отвергла аутизм как инвалидность. В апреле он подал жалобу на дискриминацию, а в июне уволился. Суд отметил значительную задержку компании и отсутствие адекватного объяснения причин, по которым его четко сформулированные запросы, соответствующие рекомендациям их собственных консультантов, не были удовлетворены.

Будьте в курсе событий
Подпишитесь на наш Telegram-канал — только важное, без лишнего шума
Подписаться на канал