Ирландия Пропустила Крайний Срок ЕС по Прозрачности Оплаты Труда, ICTU Оценивает Ежегодные Потери Женщин в €570 Млн
Ирландия пропустила крайний срок 7 июня для внедрения новых правил ЕС по прозрачности оплаты труда, что вызвало критику со стороны ICTU, которая оценивает ежегодные потери работающих женщин в 570 миллионов евро. Правительство планирует поэтапное внедрение, ссылаясь на проблемы и задержки в европейских рекомендациях. Бизнес-группы выражают неопределенность, в то время как департамент обязуется полностью внедрить директиву в ближайшее время.
Ирландский конгресс профсоюзов (ICTU) раскритиковал задержку Ирландии с внедрением новых правил ЕС по прозрачности оплаты труда, которые должны были вступить в силу в воскресенье. Правительство заявило, что меры будут внедряться поэтапно, без первоначальных штрафов за несоблюдение.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда направлена на борьбу с дискриминацией в оплате труда и сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Она требует от работодателей делиться информацией о зарплатах, принимать меры, если их гендерный разрыв в оплате труда превышает 5%, предоставлять сведения о зарплате кандидатам на работу и запрещает спрашивать об истории оплаты труда. Существующие сотрудники могут запрашивать информацию об оплате труда, чтобы сравнить свои зарплаты с коллегами, выполняющими аналогичную работу.
Генеральный секретарь ICTU Оуэн Рейди заявил, что задержка обойдется работающим женщинам более чем в 570 миллионов евро ежегодно в виде потерянной заработной платы, назвав «неприемлемым» то, что работодатели имеют «бессрочный свободный пропуск на неравную оплату труда». Бизнес-группы, включая HR-консалтинг Peninsula Ireland и Ibec, выразили беспокойство и неопределенность среди работодателей из-за отсутствия ясности и деталей от правительства относительно внедрения.
Департамент по делам детей, инвалидности и равенства признал, что внедрение является проблемой для многих государств-членов ЕС, причем большинство не соблюдают крайний срок 7 июня. Факторы, способствующие задержке, включают европейские семинары, которые не завершились до конца сентября 2025 года, и публикацию руководства для работодателей только в конце марта этого года. Департамент заявил, что ранее принятое законодательство о гендерном разрыве в оплате труда охватывает большую часть директивы, и работа по транспонированию оставшихся положений продолжается как можно скорее.